“工作态度”本是老生常谈的话题，今日重提，也非要“立意新说”。只因近日在学习华韵之时，读到了一位同事致敬罗文将军的文章，小有所感，想就此浅谈。

罗文将军，相信大家都不陌生，没错，正是《把信送给加西亚》一书中的罗文中尉。在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。挺身而出的年轻中尉--安德鲁·罗文，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚、责任感和主动性完成了这件别人眼中"不可能完成的任务"，把信交给了加西亚。罗文，正直、忠诚和自我牺牲的精神品质是每个人工作中应该学习的榜样，更可以说是我们的精神偶像。其实罗文中尉所体现的正是军队军人“绝对服从”的部队精神，正是这种军人精神创造了一个又一个奇迹！

然而，“绝对服从”并不等于“愚忠”，我个人认为还是很有必要将这两者区分开的。作为企业员工，听从领导指挥，服从管理是我们的基本素质，只有上下“一条心”，团结一致才能攻坚克难，建功立业。但我们应该明白的是，“听话”的前提是思想要跟上，思考不能停，重点还要有自己的独特见解之处，而并不是说让我们的大脑休息。任何企业都愿意接受好的建议和意见，但是上级不管对你的见解接受没接受，都要忘记，按照上级的指示做就对了，这就是所谓的执行力。如果什么也不想表达，不敢表达，懒得表达，我想工作中当发现工作落实中的走向趋势和你期待的大相径庭时，而你一味的“愚忠”，长久以往，你做的不是你想的，你不知道发表自己的思想和上级进行默契的碰撞，执行力可能会“变形”。

还有，我们在工作中与领导不只是上下级的关系，更是同事,是伙伴！我们有共同的奋斗目标，有共同的信念，所以我们才会一起工作。领导有管理的大方针和总规划，我们的方向不能跑偏，但关于百年大业不要仅仅认为都是领导的工作，这是我们共同的事业，不能心存懒惰，认为只是干好领导安排的工作就好了，要清晰的知道我们每一个人都是企业的一份子，都有责任为公司排忧解难，如果出现了领导说“一”，我们就做“一”的现象，那我们的企业就危险了。

相信大家都听说过这样一则案例，小A与小B同是某公司的新进职员，然而只因两人在工作态度上截然不同，因此在公司的待遇也是天差地别。小A凡事都积极向上，总能想领导之所想，从来不给领导遗留问题；但小B在单位总是抱着得过且过的心态，混日子。两人在进入公司不久后领导分别安排二人进行原材料价格了解，小A把现供货公司报价记录后，又走访了现在能满足该公司供货要求的原材料公司，并将这些公司的公司实力和原材料价格分别对比上报;而小B只是将现有的公司资料送呈给了老板。可想而知，如果你是老板也知道谁是可用之才了！

很多事情，放到别人身上很清晰，但轮到我们自己，却好像总是有行动跟不上想法的现象。我一直相信，一个人取得的成就大小和个人定位、工作态度紧密相连，如果你把企业当“家”，企业怎会不把你当“亲人”？

伙伴们，石化大家庭的幸福就在你我手中，端正工作态度，为大家、为小家，我们需要拼一拼、搏一搏了！

（新启元：刘贤成）