为提高员工综合素质，本着培养与监督相结合的原则，大童保险公司于近期开始实施横向流动的业务岗位轮换制度。

定期轮岗和适时轮岗，可降低员工突然离岗带来的影响。同时为了不给接收人留尾巴，还要及时系统化、整体性的整理工作中问题，。并利用交接的机会寻找工作中的问题，进行核查，确保各环节的安全性。

有人说，如果你让员工干的好，就得给他一份恰当的工作。而美国管理学家德鲁克说:"倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织”。要想做一个好的企业组织，就要能发现员工短处，更要善于取其所长，而岗位轮换制度能让员工寻找到新的岗位中的乐趣，也能让管理者发现员工在不同岗位的潜力，让其在今后的工作中更加的热情、投入，为企业创造更多价值。

（大童保险  高京  报道）